É um processo grupal aliado ao processo seletivo de escolha do candidato. Ocorre a identificação de habilidades: iniciativa, criatividade, desempenho nas tarefas em equipe, liderança e outras características pessoais dos candidatos. As dinâmicas de grupo são geralmente realizadas com no mínimo seis candidatos e podem ser utilizadas em qualquer tipo de processo seletivo, independente do nível hierárquico da vaga. Em cada grupo observa-se através dos comportamentos o quanto os profissionais são compatíveis com o ideal e desejável de cada cargo em questão, considera-se “qualidades pessoais e comportamentais de cada um”.
