O coaching é o processo de equipar as pessoas com as ferramentas, o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolver e se tornar mais efetivas e eficazes.
O principal objetivo do coaching é a descoberta ou redescoberta de objetivos e a definição das melhores estratégias para se alcançar metas.
Consultorias empresarias na área de planejamento estratégico como também para busca de melhoria de processos internos, eficácia e rapidez de resultados de equipes e gestão interna de talentos, recursos humanos e Coaching.
Eficientes práticas de treinamento e desenvolvimento profissional para alavancar a produtividade e desempenho de sua equipe!
De forma confiável e discreta a JobCenter é hábil em atrair profissionais de diversos níveis e atividades, desde cargos operacionais até cargos de chefia e identificá-los para abastecer o processo seletivo e fazer uma aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional das empresas clientes com rapidez e eficácia.
Tenha foco em sua atividade profissional e deixe com a JobCenter um procedimento administrativo, que desvie de sua atividade principal. Isso contribuirá diretamente na relação custo beneficio desse investimento de parceria.
TESTAGEM AVALIAÇÃO DE PERFIL: COMPORTAMENTAL OU DE POTENCIAL
A partir da demanda do cliente, a JOB CENTER atua de forma a identifcar o potencial e a capacidade de um profissional, seja para processo seletivo ou para profissionais que já trabalham na empresa.
Os testes são usados aos profissionais como um ferramenta auxiliadora na tomada de decisões, seja para permanecer no cargo ou promovê-lo,ou mesmo para identificar novos desafios em sua carreira.
‘Caçador de cabeças’. Uma figura de linguagem que nos permite entender bem do que se trata. Headhunter e um trabalho especializado que atua na busca de profissionais com perfis pré-estabelecidos de uma empresa no preenchimento de um cargo em alto nível hierárquico.
O objetivo da pesquisa de Clima Organizacional é avaliar o nível de satisfação dos colaboradores no ambiente interno da empresa e a maneira como as pessoas interagem umas com as outras. Com isso, visa identificar as oportunidades de melhoria e elaborar planos de ações.
É um processo grupal aliado ao processo seletivo de escolha do candidato. Onde ocorre a identificação de habilidades: iniciativa, criatividade, desempenho nas tarefas em equipe, liderança e outras características pessoais dos candidatos. Devem ser utilizadas em qualquer tipo de processo seletivo, independente do nível hierárquico da vaga.
Assessment corresponde a avaliação de competências. E uma metodologia que avalia e identifica as competências comportamentais de candidatos a vagas de emprego ou de colaboradores já empregados. Através deste procedimento é possível conhecer e identificar o potencial desses profissionais, gerenciá-lo e propor mudanças necessárias para gerar melhores resultados.
O programa de Outplacement consiste em um conjunto de ações que visam assessorar o profissional a prospectar uma nova recolocação no mercado, como também de propiciar, através de orientações de cunho profissional, a elaboração de ferramentas que potencialize a empregabilidade do (a) assessorado (a).